为缓解当下应届毕业生面临毕业及失业的困境相关部门也正是实行劳务派遣政策。
可能很多大学生对于劳务派遣并不了解。
劳务派遣主要是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动合作关系，并将劳动者派遣到用人单位被派遣劳动者在用人单位的指挥和监督下从事劳动的新型用工方式。
这项政策执行的主要目的就是为了缓解应届大学生就业难的问题，为更多的年轻人提供良好的就业机会，无论是应届毕业生，往届毕业生还是灵活就业人员，都有资格加入到劳务派遣工作制度中，尽快找到适合自己的稳定工作。
对于参加劳务派遣的工作人员来说，只要个人的工龄满足条件或工作条件，便能领取相应的退休金和工资。
劳务派遣的政策执行采用了更加灵活的用工方式，也为更多的劳动者提供了良好的就业机会。这就显示目前我国参加劳务派遣的人数，现已高达3,000万人，全国就业人口10%左右的劳务派遣发展进一步缓解了用工荒问题的发生。
根据人社部和社会保障部门针对劳务派遣制定的最新条例，预计会在2024年3月1日正式实行，劳务派遣届时也将发生翻天覆地的变化。
“劳务派遣”出现新变化！自3月1日起施行！
变化一：落实同工同酬
根据人社部和相关部门的共同规定，自2024年3月1日开始，我国各大央企企业和国企企业以及劳务派遣用人单位根据新条例的规定将实现同工同酬的工作制度。
所谓的同工同酬主要是指在职员工工作能力越大，完成的工作业绩就越高，所领取到的薪资待遇也会更高，用人单位之后也会按照同工同酬的方式来实现劳动分配，保证各行业能够更稳定的发展，促进国家经济的建设。
关于未使用同工同酬的劳务派遣单位，不在短时间内及时整改，也会进行相应处罚或停业整顿。
变化二：派遣用工转为人力资源服务外包
劳务派遣单位和用人单位会将原派遣用工转为人力资源服务外包适当的调整，能够更好地形成用人单位与劳动者之间的管理方案，根据人力资源管控部和地方财政管控部门下发的规定，执行这项政策的主要目的也是为了防止各种纠纷的发生更好地保障被派遣者的劳动利益。
变化三：辅助岗位
人社部和地方财政管控部门及劳务派遣最高负责人也会按照相关合同的规定，建立更加全面的辅助性岗位，为更多的应届毕业生提供良好的就业机会和工作环境。
根据人力资源管控部发布的相关规定中，也明确指出用人单位逾期未整改人力资源部和地方财政部门以及行政部门的，会按照相应规定给予处罚。
政策执行以后，能够让劳务派遣的方式发生翻天覆地的变化，对于被派遣者来说，随着新政策的到来，也能更好地保证他们的合法权益。无论在任何一个岗位工作都要付出努力认真工作端正态度，不要整日浑水摸鱼。有关部门的大力调整下劳动者的权利也会得到有效保障，薪资收入也会有所提高。
