劳务派遣：也指人力资源派遣，用工单位可以根据自身工作及发展需要，通过派遣服务公司派遣所需要的需求人员。劳务派遣实施后，用工单位与劳务派遣公司签订《劳务派遣合同》，劳务派遣公司与劳务人员签订劳动合同。
二、派遣员工工资怎样发放？
根据《劳务派遣合同》约定，企业按月管理和考核派遣员工情况，确定派遣员工应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税等，每月底划拨到劳务派遣公司账上，劳务派遣公司代发全部派遣员工的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金；或者派遣公司委托用人单位结算并代发派遣员工的工资。
三、劳务派遣业务质量服务？
用人单位应指定一名或多名咨询顾问承担上述或基于实际工作需要的工作，及时沟通、解决出现的问题。同时，会定期对派遣员工的情况进行跟踪回访，了解用户的满意度和建议，根据这些反馈意见不断修改完善提高劳务派遣业务的服务水平。
四、用工单位需要做哪些工作？
1.应按照国家《劳动法》规定，合法规范用工，承担派遣员工的各项费用；
2.为了确保劳务派遣业务的正常进行，应规范及完善各项派遣员工管理制度，负责对派遣员工进行岗位培训及相适应的技能培训；
3.实施劳务派遣后，用人单位可将工作的重点放在如何调动派遣员工的工作积极性方面，采取合理的奖励处罚机制，制定奖励和处罚标准，对派遣员工进行考核，并按照规定给予奖励和处罚。
五、用人单位需应承担哪些费用？
用人单位的开支项目有：派遣员工工资、各项社会保险费、员工加班费、员工福利费、工会会费、劳务派遣业务服务费和相关税金，详细费用需要另外协商。
六、什么样的人员适合进行劳务派遣？
劳务派遣涉及的就业范围极为广泛，有些工作对劳务派遣人员的学历及语言要求不高，从管理人员、专业技术人员至一般员工，均可采用派遣方式，目前主要劳务派遣人员工作类别有：
1.物业管理类员工（各类技术人员、保洁员、保安员、园艺师等）；
2.商业企业类员工（收银员、销售人员、文员等）；
3.服务性行业类员工（餐饮服务、客房酒店服务、保姆等）；
4. 工业企业类员工（司机、仓储人员、普通技工、劳务工等）；劳务派遣也可作为延长员工试用期的补充手段。
PS:这里请注意，工作岗位根据个人能力来定，人不分等级，工作也不存在三六九等。
七、派遣员工是否可以随意辞退？
采取劳务派遣用工方式，对发生的劳资纠纷，可以采取一些合理合法的手段以减少用工单位的经济损失，减轻用工单位承担的责任和风险，但不等于用工单位因此可以随意、无故辞退所用的派遣员工。
劳务是一个细节非常多的办理过程。国家不同，办理的时长也不同，而且，每个国家的工作种类都不尽相同，很多人说：“在国内都是平等的，出国就把人分成了三六九等，”有些工作在国内还是在国外，都需要文化水平或技术能力。例如美国需要的建筑工人、服务类的工人会比较多，日本和韩国就会需要水果蔬菜包装工人、海鲜养殖的工人。虽然工作种类都不尽相同，但是我们出国的目的是为了挣钱，而且是要合理、合法地将钱装进自己的账户里面。
